Las empresas se ponen las pilas para prevenir los riesgos del uso de la IA por sus empleados

El uso de la inteligencia artificial en el entorno laboral: ¿cómo gestionarlo de forma efectiva?

El avance de la tecnología ha llevado a que el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) sea cada vez más común en todos los ámbitos, incluido el laboral. Según el I Barómetro de IA de la consultora EY, el 84% de los empleados españoles ha trabajado con IA o la utiliza activamente. España se encuentra entre los cinco primeros países europeos en cuanto a libertad en el uso de IA en el trabajo, con un 63% de los profesionales empleando esta tecnología en sus tareas diarias. Ante esta realidad, las empresas buscan orientación sobre cómo gestionar el uso de la inteligencia artificial por parte de sus empleados.

Recomendaciones para una gestión eficaz de la inteligencia artificial en el entorno laboral

• Normativa y políticas internas: Aunque actualmente no existe una normativa específica que obligue a las empresas a elaborar políticas internas sobre el uso de la IA, es recomendable desarrollarlas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y mitigar los riesgos asociados a esta tecnología.
• Riesgos asociados: Los peligros del uso de la IA en el trabajo incluyen la violación de derechos de autor, la difusión de información falsa, el daño a la reputación de la empresa y la vulneración de la privacidad y seguridad de los empleados.
• Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA): El RIA introduce compromisos para las compañías en cuanto al uso de la IA, como la adopción de medidas de formación para garantizar que los trabajadores tengan conocimiento suficiente en la materia.
• Sistemas de alto riesgo: El RIA exige a las empresas implementar un procedimiento de gestión de riesgos cuando se utilicen sistemas de IA de alto riesgo, como aquellos destinados a la contratación o selección de personal.
• Sanciones: Aunque actualmente no hay una sanción directa por no contar con políticas de IA para empleados, las empresas pueden enfrentarse a consecuencias legales indirectas si se produce un uso indebido de la IA que resulte en incumplimientos normativos o daños a terceros.
• Implantación de políticas internas: Establecer una política sobre el uso de la IA en la empresa puede proteger a las compañías de posibles infracciones que sí se sancionan, como aquellas derivadas del incumplimiento del reglamento europeo de inteligencia artificial.

  Conclusiones

  La gestión eficaz del uso de la inteligencia artificial en el entorno laboral requiere de políticas internas claras, formación continua para los empleados, supervisión y auditoría de los sistemas de IA en uso, y la asignación de responsabilidades y sanciones en caso de incumplimiento. Anticiparse a las regulaciones y establecer medidas preventivas puede ayudar a las empresas a evitar riesgos legales y proteger su reputación.